Donne in posizioni dirigenziali: il nuovo paniere tematico di Saxo Bank

ESG, o questioni ambientali, di responsabilità sociale e di governance, sono di ampio interesse sia per le imprese che per gli investitori. Molto spesso l'enfasi è su la lettera E questo acronimo perché problemi ambientali rappresentano un problema significativo per i responsabili politici a causa del cambiamento climatico. Tuttavia, l'ultimo paniere tematico dell'azione creato da Saxo Bank il focus è sulla lettera S (questioni sociali)e più specificamente la questione delle donne in posizioni di leadership. Il paniere comprende 30 aziende con un valore di mercato di 1,1 trilioni di dollari con un'alta percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Ricerche recenti mostrano che le aziende con un alto grado di parità di genere nella leadership ottengono risultati migliori sia in termini di fondazioni che nel mercato azionario.

Perché questo argomento?

Saxo lancia un paniere tematico incentrato su donne in posizioni dirigenziali. Perché è necessario un cestino del genere? Nell'ambito delle aree tematiche di investimento, Saxo si sta attualmente concentrando sugli ESG e la partecipazione delle donne alla gestione aziendale è un aspetto sociale del settore aziendale. Ricerca recente ("Le donne nel top management e nella performance aziendale", Nina Smith, Valdemar Smith, Mette Verner e "Women in Business and Management: il business case per il cambiamento", International Labour Organization) ha inoltre mostrato che l'impatto di dirigenti più diversificati sulla performance aziendale è generalmente positivo. A sua volta, uno studio di S&P Global ha mostrato che le società quotate con più dirigenti donne ottengono risultati migliori.

L'istogramma sottostante mostra la percentuale di dirigenti donne in 2 aziende nordamericane, europee e asiatiche con un valore di mercato di oltre 600 miliardi di dollari. La mediana è solo del 5%, quindi poche aziende garantiscono la parità di genere in questo senso. Questo rapporto è molto basso e indica un profondo cambiamento che avverrà senza dubbio nei decenni a venire. Per ora, tuttavia, la parità di genere nella gestione vale per aziende selezionate e ne sono la base Cesto a tema Saxo.

Basket tematico "Donne in posizioni manageriali"

Composto da carrello della spesa 30 aziende, 10 ciascuna dal Nord America, Europa e Asia e Pacifico (da paesi sviluppati). Sono state escluse dalla lista le aziende con un valore di mercato inferiore a 5 miliardi di dollari. La percentuale media di dirigenti donne in queste tre aree geografiche è rispettivamente del 63,2% (Nord America), 52,9% (Europa) e 59,7% (Asia-Pacifico).

Le 30 società selezionate hanno un valore di mercato di $ 1,1 trilioni, con JPMorgan Chase che è la più grande. L'elenco include alcune società inaspettate, come il gigante minerario - il gruppo di capitale BHP e la compagnia petrolifera e del gas Woodside Petroleum. L'aumento mediano dei ricavi di queste 30 società è del 12,8%, che è al di sopra della media del mercato, mentre il rapporto medio ROIC/ROE è del 13,6%, che è leggermente al di sopra della media globale. È quindi un cestino di alta qualità. Gli analisti delle vendite hanno adottato un prezzo obiettivo medio del 20% in più rispetto al prezzo attuale per un rendimento totale medio a cinque anni del 138%, che è migliore dell'indice MSCI World.

Come puoi vedere dai risultati sottostanti, il nostro paniere ha ottenuto un rendimento complessivo del 250% rispetto al 101% dell'indice MSCI World sin dal suo inizio (dicembre 2015), tuttavia, ciò riflette chiaramente l'errore di sopravvivenza e il bias di selezione poiché questo risultato storico non è un indicatore della performance futura.