Crescenti disordini sindacali a causa dei salari più bassi

Il Regno Unito deve affrontare "anni di malcontento" poiché gli scioperi dei lavoratori si intensificano in successione dopo gli scioperi a livello nazionale. La situazione è aggravata dal fatto che la crescita salariale è molto inferiore all'inflazione del XNUMX%. La Gran Bretagna può essere la figlia del poster del mondo "Stagflazione"ma gli Stati Uniti e il continente non sono molto indietro. Rispetto allo scorso anno, il numero dei principali tempi di fermo negli Stati Uniti è aumentato del 30%. Tuttavia, l'insoddisfazione odierna è solo leggermente uguale a quella degli anni '70 (vedi grafico) ed è probabile che sia di durata inferiore. Le banche centrali hanno il sopravvento, le aspettative di inflazione a lungo termine sono ben ancorate ei mercati del lavoro si raffredderanno. Ma la forza lavoro è cambiata e questo crea opportunità di investimento.

Circa l'autore

Ben Laidler - stratega dei mercati globali in eToro. Gestore degli investimenti di capitale con 25 anni di esperienza nel settore finanziario, incl. presso JP Morgan, UBS e Rothschild, tra cui oltre 10 anni come stratega d'investimento n. 1 nell'Institutional Investor Survey. Ben è stato CEO della società di ricerca indipendente Tower Hudson a Londra e in precedenza Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research e Head of Americas Research presso HSBC a New York. Si è laureato alla LSE e all'Università di Cambridge e membro dell'Institute of Investment Management & Research (AIIMR).

Scioperi

Pensa agli anni '70, quando il numero di scioperi era 20 volte maggiore rispetto a oggi negli Stati Uniti e nel Regno Unito. Questo calo riflette ora un calo del numero di iscritti al sindacato: fino al 10%. negli Stati Uniti e il 23%. nel Regno Unito (attualmente concentrato in un rapporto 4:1 nel settore pubblico). Inoltre, lo spettro delle forme di lavoro flessibili si sta ampliando. Ad esempio, il 27 per cento. i dipendenti nel Regno Unito lavorano attualmente a tempo determinato, il 13%. sono lavoratori autonomi e il 6 per cento. ha un secondo lavoro. Inoltre, l'inflazione più elevata e più duratura negli anni '70 è stata più cronica e sostenuta di quanto non lo sia oggi.

Implicazioni

Il mercato del lavoro è cambiato e questo è stato accelerato dalla recente pandemia. Siamo testimoni cambiamenti strutturali verso il lavoro a distanzache guidano la domanda di soluzioni di cloud, videoconferenza e integrazione dei dipendenti. Con lo sviluppo del freelance sono emersi anche nuovi modelli di business - od ridesharingdopo la consegna. Nel frattempo, l'indebolimento demografico e l'aumento dei salari sono diventati uno stimolo strutturale per l'automazione e la robotica. Tutto ciò ha contribuito a mantenere i margini di profitto delle società vicini ai record storici.